ΠΡΟΤΑΣΗ Δ.Σ. ΟΤΕ
Μειώσεις μισθών και 4ήμερη εργασία
Στόχος να περιοριστεί η μισθολογική δαπάνη κατά 100 εκατ. τον χρόνο. Αντιδρούν οι εργαζόμενοι στην επιβολή της τετραήμερης απασχόλησης και συζητούν τη μείωση του ωραρίου εργασίας
Μείωση έως και 20% στον χρόνο απασχόλησης με αντίστοιχη περικοπή των αποδοχών του προσωπικού, πρότεινε η διοίκηση του ΟΤΕ στην Ομοσπονδία Εργαζομένων του Οργανισμού, με στόχο τη μείωση του μισθολογικού κόστους της επιχείρησης, το οποίο ξεπέρασε πέρυσι τα 750 εκατ. ευρώ.
Χθες ύστερα από πολύωρη συνάντηση των δύο πλευρών στο πλαίσιο των διαπραγματεύσεων, οι οποίες ξεκίνησαν πριν από περίπου τρεις μήνες, η διοίκηση του Οργανισμού έδωσε εβδομαδιαία παράταση στους εργαζομένους. Η ΟΜΕ-ΟΤΕ θα πρέπει έως την επόμενη Τετάρτη να έχει παρουσιάσει νέες προτάσεις, που θα επιφέρουν αντίστοιχο όφελος στην περιστολή δαπανών του Οργανισμού, ώστε να μπορέσουν να αποτελέσουν τη βάση της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Πρόθεση της διοίκησης του ΟΤΕ είναι το μισθολογικό κόστος να μειωθεί κατά περίπου 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο, προκειμένου να εξοικονομηθούν συνολικά 300 εκατ. σε βάθος τριετίας, όπως έχει ζητήσει η Deutsche Telekom από τον πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο του ΟΤΕ, Μιχάλη Τσαμάζ.
Η "χρυσή τομή" μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης δεν αποκλείεται να βρεθεί στη μείωση του ωραρίου εργασίας με παράλληλη μείωση των αποδοχών, προκειμένου να αποφευχθεί η μονομερής αλλαγή των εργασιακών σχέσεων και η επιβολή της 4ήμερης απασχόλησης, η οποία είχε πέσει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων από τη διοίκηση.
Στη χθεσινή συζήτηση, πάντως, οι εργαζόμενοι τόνισαν ότι κάτι τέτοιο θα είχε επιπτώσεις στη λειτουργία της επιχείρησης, ενώ επιπλέον θα δημιουργούσε προβλήματα με τον ασφαλιστικό φορέα των εργαζομένων.
Ετσι το σενάριο που εξετάζεται είναι η μείωση του ημερήσιου ωραρίου εργασίας κατά μία ώρα. Σήμερα οι εργαζόμενοι δουλεύουν 40 ώρες την εβδομάδα, ενώ με αυτήν την πρόταση θα εργάζονται επτά ώρες ημερησίως, δηλαδή 35 ώρες την εβδομάδα με αντίστοιχη μείωση στις αποδοχές.
Η νέα ΣΣΕ συζητείται να έχει τριετή διάρκεια και έναν σταθερό μισθό στη βάση του ωραρίου που θα συμφωνηθεί.
Να σημειωθεί, πάντως, ότι βάσει των στοιχείων των οικονομικών υπηρεσιών του ΟΤΕ, για να επιτευχθεί ο στόχος της μείωσης των δαπανών κατά 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο, η μείωση των αποδοχών θα πρέπει να φτάσει τουλάχιστον το 10%, δηλαδή περίπου 60 εκατ. ευρώ. Από το πάγωμα των ωριμάνσεων θα εξοικονομηθούν άλλα 10 εκατ., ενώ από τις περικοπές διαφόρων επιδομάτων και άλλων παροχών που έγιναν τον περασμένο Μάρτιο θα εξασφαλιστούν άλλα 30 εκατ. ευρώ. Στην εξοικονόμηση άλλων 10 εκατ. προσδοκά η διοίκηση και από τις αλλαγές που σχεδιάζονται στον Λογαριασμό Νεότητας (αφορά τα παιδιά των εργαζομένων), χωρίς να θιχτούν όσοι ήδη έχουν κατοχυρώσει το σχετικό δικαίωμα.
Πέρυσι ο συγκεκριμένος λογαριασμός κόστισε στον ΟΤΕ σχεδόν 50 εκατ., ενώ οι συσσωρευμένες υποχρεώσεις απ΄αυτόν φτάνουν τα 300 εκατ. ευρώ. Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι είχαν προτείνει, μεταξύ άλλων, πάγωμα μισθών για δύο χρόνια και μείωση της διαφημιστικής δαπάνης, η οικονομική αποτίμηση των οποίων όμως δεν θα ξεπερνούσε τα 30 εκατ. ευρώ τον χρόνο, ποσό το οποίο δεν θεωρήθηκε επαρκές.
ΜΑΡΙΑ ΛΙΛΙΟΠΟΥΛΟΥ
